AYKE GUBBELS
Services
FULL CHANGE TRAJECT
Waarom?
- Je wilt een vlottere samenwerking in je organisatie/teams
- Je wil grenzen en grensoverschrijdend gedrag aanpakken binnen je organisatie/teams
- Je merkt dat er veel conflicten heersen binnen je team
- Je krjigt vaak dezelfde klachten vanuit je team
- Je merkt dat je steeds in aanvaring komt met je team
- Je merkt een groot verloop in je werknemers
"Social intelligence is not just about being likable, it's about being able to navigate complex social situations with finesse and empathy, and ultimatly build strong, meaningful relatinships that drive sales success."
Inhoud
Een traject op maat is volledig afgestemd op de huidige noden van het bedrijf en heeft tot doel een verandering te creëren over maanden tot jaren heen. Het is geen quick fix, maar een effectief commitment to change. Op basis van de vraag, doe ik een voorstel tot actieplan dat bijgewerkt wordt tot het voldoet aan uw voorwaarden en wensen.
De inhoud is afhankelijk van de aanmelding. Hieronder vindt u een overzicht van mogelijke acties binnen een change traject.
Voor personeel
- Rechtstreekse one-to-one gesprekken
- Supervisies
- Vormingen
Voor HR
- Ondersteuning van HR medewerkers
- Expertise gesprekken overnemen (bv over seksueel geweld/trauma)
- Vormingen
Voor u als bedrijfsleider
- Adviesgesprekken
- Vorming
Analyserapport
- Dataverzameling van werknemers/ HR / … via kwalitatieve en/of kwantitatieve bevraging vooraf aan het traject
- Analyse van het probleem en adviezen ter ondersteuning
- Analyse van huidige policies
Evaluatierapport
- Datavergelijking met start traject (kwalitatief en kwantitatief)
- Concrete adviezen naar verderzetting